Wy hawwe heard fan produktlansearrings, sosjale eveneminten, produktûntwikkeling ensfh. Mar hjir is in ferhaal fan leafde, ôfstân en weriening, mei help fan in goed hert en in royale baas.
Stel jo foar dat jo hast 3 jier fuort binne fan jo wichtige oare fanwege in kombinaasje fan wurk en in pandemy.En boppe alles, in frjemdling wêze.Dat is it ferhaal fan ien fan 'e arbeiders by CJTouch Electronics.“De bêste groep minsken hawwe;prachtige kollega's dy't foar my as in twadde famylje binne.It meitsjen fan de wurkomjouwing libbendich, leuk en libbendich”.Dit alles makken him en syn ferbliuw sawol yn it bedriuw as it lân tige glêd.Of sa tochten de measte fan syn kollega's.
Mar it duorre net folle tiid foar de BOSS, mei syn grutte ynsjoch en djippe soarch foar it wolwêzen fan al syn arbeiders, om út te finen dat dizze kollega net hielendal bliid wie.De baas, soargen mei dit, hy hie wat ekstra taak yn syn "To do list" neist it bestjoeren fan it bedriuw.Guon kinne freegje, mar wêrom?.Mar as jo binnen de rigels hawwe lêzen, soene jo al witte wêrom.
Dat, ON kaam de detektivehoed en it begjin fan in ûndersyk.Hy begûn tûk te freegjen de neiste by him fan guon fan syn persoanlike plannen en letter fûn út dat it wie wat mei saken fan it hert.
Mei dizze ynformaasje is de saak iepenbrutsen en 70% oplost.Ja, 70%, want de Baas bleau dêr net by.Nei it learen fan 'e houliksplannen, dy't yn it hert wie fan in pandemy-epidemy, gie hy troch mei it meitsjen fan plannen foar in sponsore reis foar syn arbeider om te ferienigjen mei syn wichtige oare.
Fluch foarút.Se seine koartlyn harren "I DOs" en jo kinne sjen harren lok skriuwe oer de foto.
Wat kin wurde ôfnommen fan dit?.No, earst, dat it bedriuw soarget foar de mentale steat en it lok fan 'e arbeiders, dy't op' e termyn sille wurde projekteare yn har algemiene prestaasjes.En by it útwreidzjen, dit is hoefolle soarch wy kinne ynsette, yn elk projekt fan ús kliïnten.
Yn it twadde plak in geweldige wurksfear dy't levere troch de kollega's dy't him fier fan hûs thús fielde.
as lêste, kinne wy sjen de kwaliteit fan it behear;immen dy't sil gean in ekstra lingte as it haad fan it bedriuw net allinnich allinnich dwaande hâlde mei syn arbeiders, mar aktyf meidwaan oan it oplossen fan it probleem troch net allinnich sponsoring syn reis, mar ek in betelle ferlof fan ôfwêzigens.
(troch Mike yn febrewaris 2023)
Posttiid: Febrewaris 17-2023